警備,清掃,施設管理,学校,病院,イベント,工事現場,店舗-駐車場,ビル-オフィス,マンション,工場,をあらゆる現場,業務をフルサポートします。

求めているのは、「人と人との”つながり”を大切にし、”おもてなしの心”を一緒に育んで行ける仲間」です。

わたしたち協和が提供するサービスには、創業以来磨き上げられたノウハウや技術がたくさん詰まっています。しかし、一番の商品は、”おもてなしの心”を常に忘れることのない「人材（人財）」です。
わたしたち協和のリクルートメントの根幹は、「人と人とのつながりを大切にし、人生を思い切り豊かにしたい！」と考える仲間が、この協和に集うことにより、質を伴なった個の集合体としての企業を創って行きたいという考えによって形成されているのです。

わたしたち協和では、キャリアエントリーに際して、正社員の求人募集／アルバイトの求人募集／パートの求人募集といったようなキャリアステージを区分限定した募集形態を採っておりません。
アルバイトやパートスタッフが「補助的・限定的な仕事をして契約が満了すれば雇用関係が終結！」といったような限定的なキャリアスタイル自体が、そもそも存在しないのです。

なぜならば、わたしたち協和では、アルバイトやパートスタッフであっても正社員と同様の人材教育・研修を行い、社員登用の可能性を保持しながら、特定の業務種・業務範囲に留まることなくジョブローテーションを行うことで、キャリアステージに左右されず、多様な業務をオールマイティに習得していきながらキャリアアップを目指してもらいたいと考えているからです。

わたしたち協和のリクルートメントは、皆さんからのキャリアエントリーに対して、書類と面接を通じて、人柄・意欲・経験・資格などの要素から現時点でのあなたに合ったキャリアステージのスタートラインを提案するところから始まります。そして、最初のキャリアステージを起点に、アルバイトが社員へ、社員が管理職や役員へとキャリアアップするようなキャリアプランを採用段階から想定しております。
つまり、アルバイトとして採用されたスタッフが、リーダーになり、正社員になり、管理職になり、経営陣として参画するようなキャリアアップも可能ということになります。

わたしたち協和のこのようなキャリアスタイルは、サービス現場に於いて如何なるスタッフ構成になっても、サービスクオリティを決して落とさないための方針が具現化したものであり、スタッフの能力とモチベーションを最大化するための独自のキャリアスタイルと考えております。

わたしたち協和は、「心」を持って仕事に取り組む人を求めています。